т.8(81660)31-580; 8(81660)31-370
каждые вторник и четверг:
с 8 до 13.00 и с 14:00 до 17:00

По вопросам:
- предоставление в аренду жилых и нежилых помещений без регистрации
в качестве ЮЛ, ИП, самозанятого;
- услуги по ремонту и обслуживанию автомобилей, парикмахерские (косметологические) услуги др., без регистрации в качестве ЮЛ, ИП, самозанятого;
- сообщение о номере автомобиля, осуществляющего деятельность такси без регистрации в качестве ЮЛ, ИП;
- незаконные лесозаготовки, либо осуществление такой деятельности без постановки на учет обособленных подразделений;
- выплаты «серой» заработной платы;
- невыдача кассового чека.

ПО ФАКТАМ НАРУШЕНИЯ ВАШИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ ОБРАЩАЙТЕСЬ:
- в Государственную инспекцию труда в Новгородской области по телефону (816-2) 77-94-09;
- в Управление Федеральной налоговой службы по Новгородской области по телефону (81664) 91-871;
- в Прокуратуру Маловишерского района по телефону (81660) 33748;
- в Администрацию Маловишерского муниципального района по телефонам «горячей линии» (81660) 31580, (81660) 31370.

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.
К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:
- выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
- условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства;
- увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;
- не перечисляются налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Государственные фонды Российской Федерации (ПФР, ФСС, ТФОМС);
- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);
- минимальный размер пособия по безработице;
- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю, при оформлении трудовой пенсии.
Преимущества официального трудоустройства:
- официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;
- получение гарантированных выплат;
- пенсионное обеспечение;
- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
- оплачиваемый больничный;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- возможность взять кредит;
- достойные условия труда;
- получение налоговых вычетов.